Praktiker România a obţinut în anul 2010 sprijin european sub forma unei finanţări nerambursabile de 2,64 milioane lei, pentru
pregătirea angajaţilor cu atribuţii de management şi de coordonare. Finanţarea a fost acordată din Fondul Social European
al Uniunii Europene, prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 (Schema de ajutor de stat
pentru formare profesională generală şi specifică, Linia de Finanţare nr.77 Specializarea/ perfecţionarea angajaţilor proprii,
Proiectul „Dezvoltarea capacităţii de învăţare în context relaţional”).
Suma va cofinanţa un program prin care 200 de angajaţi din sediul central şi din magazine îşi vor dezvolta abilităţile de
învăţare continuă şi de gestionare eficientă a schimbării.
Programul „Dezvoltarea capacităţii de învăţare în context relaţional” este aliniat strategiei de resurse umane a companiei
pe termen lung. Acesta urmăreşte dezvoltarea unui set de competenţe şi comportamente necesare managerilor deschişi la schimbare,
capabili să-şi conducă eficient echipele şi să valorifice cât mai bine potenţialul oamenilor pe care îi conduc.
Sesiunile de pregătire ale programului au început în luna octombrie 2010 şi se derulează pe durata a doi ani. Principalele
competenţe şi comportamente pe care se concentrează pregătirea celor 200 de angajaţi sunt: acumularea de cunoştinţe cât mai
rapidă şi mai eficientă, adaptarea la schimbare într-un timp scurt, păstrarea atitudinii pozitive faţă de schimbare, managementul
eficient al stresului şi al emoţiilor, competenţele de leadership, de comunicare şi de muncă în echipă.
